實(shi)地考(kao)核檢(jian)成效培養人才(cai)促發展
——集(ji)團公(gong)司舉辦(ban)2016年(nian)導師(shi)帶徒(tu)活動期(qi)滿考核(he)暨新員工崗位(wei)技能(neng)競賽
為檢驗導(dao)師帶(dai)徒活動(dong)成效，加快集團公司青年人才培養步伐，5月25日至27日，集團公司在貴合5標、D標項目部舉辦2016年導師帶徒活動期滿考核暨新員工崗位技能競賽。測量及試驗、施工管理、安全管理等7個系列92名2016年入職的新員工參加考核，集團(tuan)公(gong)司總經理何崇雄、黨委(wei)副書(shu)記(ji)韋名軍、副總經理陸宏(hong)新、紀委(wei)書(shu)記(ji)沈開放出席此次(ci)活動。
此次導師(shi)帶徒活動期滿考核暨新員(yuan)工(gong)崗位技(ji)能競賽是近(jin)年來集團公司組(zu)織的規模最大、形式最為規范的新員工考(kao)核活動。主(zhu)要通過崗位技(ji)能操作、理論筆(bi)試、查閱導(dao)師帶徒資(zi)料等(deng)方式進行，全面檢驗(yan)2016年新員工導師(shi)帶(dai)徒活動成效。集團公(gong)司總經理(li)何(he)崇雄、黨委(wei)(wei)副書(shu)記韋(wei)名軍、副總經理(li)陸宏(hong)新、紀委(wei)(wei)書(shu)記沈開放到(dao)崗位競技考點和理論(lun)筆試(shi)考場觀看并詢(xun)問比賽情(qing)況(kuang)，還(huan)親切與新(xin)員工交流，了解一年來(lai)的(de)導師帶徒學習情(qing)況(kuang)。通(tong)過考(kao)核結果看出，經(jing)(jing)過一(yi)年的(de)(de)培(pei)養，新員(yuan)工們成(cheng)長較快，崗位技能有了較大的(de)(de)提升，部分新員(yuan)工已(yi)經(jing)(jing)能獨(du)當(dang)一(yi)面，成(cheng)為項目的(de)(de)骨(gu)干力量，導師帶徒活動取(qu)得了預期的(de)(de)效果。
27日上午，集團公司組織召開2016年導師帶徒活動期滿考(kao)核暨新員工崗位技能(neng)競賽總結交(jiao)流會(hui)。會(hui)上(shang)，各(ge)考核(he)小組反饋期滿考核和崗位技能競賽的(de)(de)(de)情況，新(xin)員(yuan)(yuan)工代(dai)(dai)表(biao)(biao)、導(dao)師代(dai)(dai)表(biao)(biao)、老學(xue)員(yuan)(yuan)代(dai)(dai)表(biao)(biao)、人才培養單位代(dai)(dai)表(biao)(biao)分別作了總結。會上，大家(jia)暢所欲言，交流一年來(lai)的(de)(de)(de)成(cheng)長(chang)與收獲(huo)并提出對導(dao)師帶(dai)徒活動的(de)(de)(de)建議，新(xin)員(yuan)(yuan)工幽默(mo)風趣和個性(xing)化的(de)(de)(de)發言讓(rang)總結會氛圍(wei)分外輕松愉(yu)快。會議還對此(ci)次考核的(de)(de)(de)獲(huo)獎(jiang)新(xin)員(yuan)(yuan)工進行了頒(ban)獎(jiang)。
何崇(chong)雄總(zong)經(jing)理代(dai)表集團公司(si)向辛苦付出的(de)導師們(men)表示(shi)感謝，向圓(yuan)滿完成學業的(de)新(xin)員工們(men)表示(shi)祝賀。他指(zhi)出，經(jing)過近9年的實施、總結、提煉，導師帶徒活動成效顯著，學員中有80多人提拔到集團公司中層管理崗位上來，成為集團公司發展的中堅、骨干力量。導師帶(dai)徒(tu)活動已成為集(ji)團公司人才(cai)培(pei)養(yang)的(de)一個(ge)重要載體和(he)平臺，是一項全(quan)局性(xing)和(he)長期性(xing)的(de)“傳、幫、帶”活動。他還回顧2016年導師帶徒活動情況，指出考核地點選擇在貴合5標、D標的用意，還分享了球類交流賽和會上聽了新員工發言的感受，做事先做人，要有團隊精神，對企業忠誠。
何崇雄(xiong)總(zong)經理對(dui)新(xin)員工提(ti)出三點(dian)要求。一是轉變角(jiao)色(se)，盡(jin)快完(wan)成從(cong)新(xin)手到(dao)老手的(de)轉變，甚至是從(cong)學徒到(dao)導師的(de)轉變；二是提(ti)高業(ye)務技能、提(ti)高制度執(zhi)行力，適應制度、規范(fan)考核常態化，以專業(ye)、高效(xiao)、嚴謹、細(xi)致的(de)工匠精神(shen)，擔負起集團(tuan)公司賦予(yu)的(de)發展(zhan)重任；三是思維創(chuang)(chuang)新(xin)、技術創(chuang)(chuang)新(xin)、管理創(chuang)(chuang)新(xin)。
韋名(ming)軍(jun)副書記提出(chu)，新員(yuan)工要(yao)學會(hui)待人接物。要為人謙虛、做事勤快、善于思考，不斷進步；要心平氣和(he)融入社會，有涵養和(he)銳氣，敢于擔當；要有團隊精神，互相(xiang)合作(zuo)，共攀(pan)高(gao)峰。
陸宏新(xin)副(fu)總經理表示，經過(guo)一年的鍛煉，新(xin)員工心靈上更加成熟，表(biao)現更從(cong)容、穩重(zhong)；專業(ye)技(ji)能(neng)上逐步與實際工作融(rong)合(he)。他希(xi)望，新員工(gong)繼續保持見習期的虛心好學和(he)上(shang)進的態度，腳(jiao)踏實地提升(sheng)和(he)沉(chen)淀自己(ji)，堅守初衷，不(bu)斷前行；希望新(xin)老員工(gong)攜(xie)手(shou)努力，善待公司，經(jing)營好公(gong)司，共創路建(jian)輝煌，實現人生(sheng)價值。
沈開放書(shu)記引用名句對新員(yuan)工(gong)提出(chu)要求。一(yi)是(shi)學而優則(ze)仕，要發揮自身才學為社會做(zuo)貢獻(xian)；二是愛讀(du)書，讀(du)好書，善(shan)讀(du)書，要(yao)把(ba)學習作為健康的生(sheng)活方式，傳播正能量；三是(shi)和(he)羹之(zhi)美,在于合異，上下之益,在能相濟，要有良好的上下級關系，取長補短；四是君子愛財取之有道，要靠(kao)辛勤勞動獲得陽(yang)光收入；五是三人行必有我師，要(yao)尋找(zhao)更(geng)多的“導師”，不斷進步。
新員工參觀了貴合5標、D標西岸坡(po)大(da)橋、龍門互(hu)通跨線(xian)橋、瀝(li)青攤鋪(pu)施工現場(chang)、實驗室等項目亮點。新老員工還一(yi)起開展了(le)球類友誼(yi)賽(sai)，進一(yi)步促進了(le)新老員工之間的交流。
集團公司(si)總經理(li)何崇雄到崗位競(jing)技考(kao)點觀看新員工(gong)比賽
全站儀操作(zuo)考點航(hang)拍
安(an)全員施(shi)工現場危險(xian)辨識能(neng)(neng)力、安(an)全教育培(pei)訓能(neng)(neng)力考前(qian)準備
2016年(nian)導師帶徒活動期滿考核(he)暨新(xin)員工崗位技能競賽筆試
新老員(yuan)工開(kai)展球類友(you)誼賽
新老員(yuan)工開展球類友誼(yi)賽(sai)
新員工參觀貴合5標橋梁(liang)建設
